MBTI. Типы SJ

10079

В прошлых статьях мы рассмотрели типологию Маерс-Бриггс и краткое описание типов. Далее мы рассмотрим каждый из типов подробнее

1

Типология SJ и ее описание

Есть несколько психологических типов личности, каждый из которых отличается своими особенностями поведения. Тип SJ – это один из наиболее часто встречающихся разновидностей. Имеет ряд отличительных характеристик, которые позволяют сразу же распознать его и не спутать с другими представителями.

Тип SJ: особенности поведения и характера

Отличительная особенность представителей данной типологии – стабильность и надежность, возможность сохранения традиций. Минус данной типологии – торможение процесса из-за увлечения следованию системе, своеобразного бюрократизма. Такие люди подходят для роли начальника и подчиненного, могут занимать совершенно любое положение в каждой структуре, в которой они состоят. Представители типа SJ выполняют долг до конца, не ждут «у моря погоды».

Преимущества

Данная типология людей отличается некоторыми преимуществами.

  • Часто выступают в качестве основателей общественных движений, могут быть администраторами, принимают на себя ответственность за других людей.
  • Всегда и обязательно доводит работу до конца, даже если она не доделана другим сотрудником, а сам представитель типа перегружен.
  • Имеет высокое чувство долга, которое порою приводит к физическому или психологическому истощению.
  • Такие люди остро нуждаются в том, чтобы их профессиональные и другие заслуги были признаны их окружением, но эта зависимость от похвалы окружающих не всегда проявляется внешне – в поведении индивидуума.
  • Деятельность данного типа личности направлена на то, чтобы стабилизировать работу системы в рамках деятельности того или иного предприятия.

Недостатки

Не обходится работа SJ и без слабых сторон.

  • Недостаток этого типа личности заключается в уверенности в том, что остальные люди должны действовать, как и они сами, в общем, жить по их правилам. Имеют собственную непоколебимую систему нравов, ориентиров и ценностей, их трудно в чем-то переубедить.
  • Еще один минус – консервативные взгляды, потому что сторонники SJ – противники перемен. Такие люди не всегда чувствительны и зачастую прячутся за некоей маской.
  • Любит разрабатывать правила и стандарты для всех сотрудников, является создателем четких систем с определенной последовательностью действий.
  • Представитель данной группы после определенных промахов своих подчиненных или коллег может «навесить ярлыки», а поскольку он является консерватором, то может редко менять свое мнение. Его сложно в чем-то переубедить.
  • С ним невозможно спорить, поскольку он не принимает других мнений и всегда настаивает на своем.

Сферы работы SJ

Область обслуживания, бизнес сфера, посредничество, банковская и финансовая деятельность. В общем, сюда относится любая область, связанная с кропотливым трудом. Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям. Активно и эффективно справляются с работой любого плана, которая связана со служением. Могут трудиться за похвалу и за скромное жалованье с самоотдачей, не любят недобросовестный труд, не прогуливают работу. Стараются взяться за воспитание окружающих их коллег.

Варианты типа

  • ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами. Любит получать опыт, накапливать его и учиться на собственных ошибках. Заинтересован в том, чтобы оказываемый им сервис был на высшем уровне. Проявляет ответственность по отношению к другим людям.
  • ISFJ. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом. Любит проявлять заботу о собственном деле и о сотрудниках, которые его окружают. Стремится к выполнению поручений, нежели к руководству. Революционные движения зачастую воспринимает «в штыки».
  • ESTJ. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером.  Любит планировать и добиваться плановых итогов. Обожает управлять другими людьми и в этом деле проявляет качества лидера на 100%. Из такого человека получается хороший начальник и подчиненный. Является бережливым, иногда – чрезмерно.
  • ISTJ. Их всех подтипов этот – самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию. Является жестким человеком, иногда –  неэмоциональным. Стремится изучить вопрос до мелочей и найти нужные ответы на него. Прекрасно справляется с задачами директора, а также успешно выполняет работы подчиненного сотрудника.

Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен.

Каждый из типов, в зависимости от проявления своего характера и поведения, может иметь свои индивидуальные плюсы и минусы.

 

 

www.zg-brand.ru



  • 1
    Share

Оставить заявку

Ваше имя*
Телефон*
Комментарий*
E-mail*

я даю согласие на обработку своих персональных данных

Проекты

Оставить заявку

Ваше имя*
Телефон*
Комментарий*
E-mail*

я даю согласие на обработку своих персональных данных